马来西亚政府希望其人民最终能获得培训及受雇担任所有级别的工作。因此,公司受鼓励培训更多国民,以使公司各级员工的组合能反映本国多元种族组合的特征。

虽然如此,当受过培训的马国民缺乏时,外资公司被允许引进外侨员工。此外,外资公司亦可获核准“关键职位”,即永久保留予外侨员工的职位。

外侨员工是有资格担任以下职位的外国人:

a. 关键职位

这些都是在马来西亚营运的外资私营公司和企业的高层管理职位。关键职位是公司至关重要的职位,其任务是保障公司的利益和投资。这些外侨员工负责决定公司的政策和实现其目的和目标。

b. 时限职位

i. 执行员职位

这些是中层的管理和专业职位。他们需要有专业资格、实际经验和工作相关的技能与专门知识。这些员工负责执行公司的政策和监督员工。

雇佣外侨员工涉及两个阶段:

a) 根据业务的种类和性质向有关的授权机关申请外侨员工职位。

b) 在获得授权机关核准了外侨员工职位后,公司必须向移民局提交批注工作通行证的申请。

雇佣外侨员工的准则如下:

a) 外国缴足资本达200万美元或以上的制造业公司:

可自动获准多达10个外侨员工职位,包括5个关键职位

执行员职位的外侨员工的雇佣期可长达10年,非执行员的可达5年

b) 外国缴足资本超过20万美元但少过200万美元的制造业公司:

可自动获准多至5个外侨员工职位,包括至少一个关键职位。

执行员职位的外侨员工的雇佣期可长达10年,非执行员的可达5年。

c) 外国缴足资本少于20万美元的制造业公司,可依据现有的准则审批关键职位及时限职位如下:

外国缴足资本为至少50万令吉者可获考虑关键职位,但此金额只是一个指南,而可获准的关键职位的数目视个案而定。

需要专业资格及实际经验的执行员职位可获考虑时限职位长达10年,而需要技术及经验的非执行员职位,则长达5年,惟公司须培训马国民以最终能接任该职位。

关键职位及时限职位的数目视个案而定。

d) 马国民拥有的制造业公司,将可依要求而获得所需的技术性的外侨员工职位,包括研发职位。

从一个职位调至同一家公司另一个职位的外侨员工须领取新的工作通行证,其原有的通行证将被修改以反映职位的改变。接替外侨员工职位的新外侨人士也须领取新的工作通行证。

所有的工作通行证的有效期将依照该核准职位的期限,但是关键职位的持有人可获得长达五年才需更新的工作通行证,下列情况除外:

外侨员工护照的有效期短过五年者,

外侨员工的雇佣合约短过五年者

雇主对外侨员工服务的需求少过五年者

所有的工作通行证持有人,均获核发多次入境签证,有效期与通行证相同。

马来西亚工作签证可以分为以下四大类:

A. 外籍职员工作签证(Employment Pass)

B. 无技能/半熟练工人的短期雇佣拜访签证(Temporary Employment Visit Pass)

C. 专业技术签证(Professional Pass)

D. 配偶工作签证(Spouse Permit)

✔自由出入境没有时间和次数限制(5+5年)

✔ 可拥有和经营自己的企业,在大马注册公司没有任何附带条件和限制

✔主申请人可携带配偶、子女、父母全家长居大马

✔ 子女可在大马上学不需要学生签证

✔可免费在大马渣打银行开设国际账户

✔ 可购买大马医疗保险和医疗卡

✔ 可到公司委任的诊所做免费体检长达10年

✔ 可获马来西亚投资发展局卡(MIDA CARD)走外交通道快速出入境大马

✔申请材料简单(无须提供资产、存款、收入证明)

✔主申请人无须提供本人所在国家无犯罪记录证明

✔办理周期约5个月,如遇大马公共假日需延后时间